各教学（教辅）单位：
为进一步做好我校教师发展培训工作，加强培训专家队伍建设，充分发挥专家团队的引领带动作用，提高我校教师培训工作的质量和水平。结合学校实际，现就首批“教师发展培训师”遴选入库工作通知如下：
一、遴选原则
（一）坚持需求导向原则
根据教师发展培训需求，确立培训项目，按项目分类遴选培训专家。
（二）坚持循序渐进原则
按通识与专业相结合的原则，分批建立和完善培训专家队伍。
二、教师发展相关项目
（一）师德师风培训项目
包含思想政治素质、行为规范、廉洁从教、警示教育、职业道德等。
（二）校史校规校情项目
包含学校发展史，现行的人事、教学、科研、财务等方面的管理制度解析等。
（三）教书育人能力提升培训项目
包含板书授课技巧、教师实践能力提升、教学规范与教学管理、教育教学理论、学生学习评价、课堂有效沟通、课程思政、以学生为中心的教学设计与实施、教学工作坊、研讨式教学等。
（四）科研能力提升培训项目
包含高层次科学研究项目的选题与申报、课题的申报/实施/成果凝练、教学与科研相互促进和协调发展、学术规范与学术发表等。
（五）信息技术应用能力提升培训项目
包含混合式教学、慕课及翻转课堂教学组织与实施、教学PPT设计技巧/慕课开发/微课制作、新软件/新媒体在教学中的应用、智慧教学实践等。
（六）职业素养和安全常识提升项目
包含职业规划路径设计、教师职业发展个案咨询、教师礼仪与沟通、国际化视野、中国传统文化、教师心理健康、文学素养、仪容仪表、安全防范知识教育等。
（七）其他专项
包含运动健康、素质拓展、兴趣爱好等贴近教师生活的主题沙龙活动等。
三、遴选范围
（一）校内培训师：人选范围不限年龄、职称和专业，凡我校在职的专任教师均可报名。
（二）校外培训师：各教学科研单位可结合学科特点推荐重点高校及同类高校副高以上职称的专任教师，有过教师培训工作经验并讲授过相关课程的可优先推荐。
四、条件资格
（一）热爱教育事业，具有较高的思想政治素质以及强烈的责任心和奉献精神，认真落实立德树人根本任务，师德师风良好。
（二）具备较强的责任心，较好的语言沟通表达能力，愿意为教师发展投入必要的时间和精力。
（三）承担本科生或研究生教学工作，教学效果良好，且近三年无教学事故。了解国内外教育改革发展趋势，对课程改革、教学方法、教学技巧等教学领域进行过深入研究，能进行多学科或跨学科教学研究与实践。
（四）具有较强的科研能力，了解学科前沿动态，对本学科专业建设和学术研究工作有创新性思维。
（五）对上述培训项目有深入研究或较丰富工作经验，能主讲该项目相关的专题。
五、培训师的权利与义务
（一）学校将为入选培训师颁发《大连工业大学教师发展培训师》聘书，聘期为两年。
（二）人事处（党委教师工作部）将组织培训师不定期开展各类研修活动，优先推荐参加校内外各类学习交流活动。
（三）专家库实行动态管理，根据各方对培训效果的评估反馈，定期进行调整和补充。
（四）培训师开展各类培训和研修活动按学时计入聘期任务，劳动报酬按学校相关规定执行。
（五）培训师应积极参与人事处（党委教师工作部）组织的教师培训活动，能够主持或参与培训方案设计工作，为青年教师职业发展提供咨询服务，为培训项目做专题讲座、工作坊、举办专题沙龙等。
六、遴选程序
（一）个人申报
符合遴选条件的申请人填写《大连工业大学教师发展培训师申报表》（见附件1），将申报表纸质版及电子版交至所在学院。
（二）学院推荐
各教学科研单位根据本单位教师发展需求，可推荐1-2名校外教师和2-5名校内教师为教师发展培训师候选人。于10月23日前将《大连工业大学教师发展培训师申报表》和《汇总表》（见附件2）交至综合楼821室，同时将电子版发送至联系人OA邮箱。
（三）学校审核
人事处（党委教师工作部）将结合教师发展培训工作实际，组织专家进行评议，确定人选并公示。
（四）组织聘用
由人事处（党委教师工作部）为教师发展培训师颁发聘书，进行聘用，并面向全校公布师资相关信息。
（五）聘用调整
聘用期满后，根据工作需要和教师个人意愿对教师发展培训师进行续聘或结束聘用。
七、有关要求
各教学（教辅）单位要高度重视、认真组织、积极动员，做好本单位教师发展培训师人选的组织申报工作。各单位可采取个人自愿和组织遴选相结合的原则推荐，每位教师可被推荐为多个项目的培训专家，人事处（党委教师工作部）将根据学校教师发展需要确定教师培训师人选，打造培训专家团队。
联系人：黄妙琦
联系电话：0411-86318665
附件1.大连工业大学教师发展培训师申请表
附件2.大连工业大学首批教师发展培训师申报汇总表
人事处（党委教师工作部）
2024年10月14日
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