第九条  学校每月统计全校教职工出勤情况。各单位、各部门必须于每月 30 日之前将当月教职工出勤情况汇总后报人事处。考勤月报表中明确记录教职工全勤或缺勤的具体情况。人事处依据各单位、各部门考勤记载核发教职工工资、绩效工资（进修人员的进修培训资助费视同绩效工资，下同）。

第十条  因各单位、各部门逾期上报考勤月报表所造成的本单位、本部门人员工资、绩效工资缓发情况由本单位、本部门负责。

第十一条  各单位、各部门每月上报的考勤记录应当真实反映本单位、本部门人员的出勤情况，不得敷衍、隐瞒、弄虚作假，一旦发现问题学校将追究违纪教职工和所在单位、部门负责人的责任。

                                         第三章  请假种类及有关规定

第十二条  请假种类

根据国家有关政策规定，教职工可分别享受探亲假、婚假、丧假、产假等法定休假待遇； 因事、 因病可请事假和病假。

第十三条  具体规定

一、事假

（一）教职工在工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

（ 二）事假期间的待遇

1.事假实行累计制。事假连续超过 10 天（含）或年内累计达到 20 天（含）的，扣发一个月绩效工资。累计超过 20 天的，每超过 1 天，加扣每月绩效工资 5%。

2.教职工事假年内累计超过一个月（含）的，在年终考核时，不能评定为优秀。

3.经学校批准，教职工年内累计事假超过六个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。

（ 三）教职工申请因私出国（境），除学校批准的自费进修培训情况按照我校专业技术人员进修培训相关规定执行以外，对占用工作时间的其他情况均应按事假办理。

二、病假

（ 一）教职工因病不能上班，可请病假。请病假须出具三甲以上医院的诊断书和病历，由学校门诊部审核，病假证明必须在病休前交到所在单位（部门），事后补交的病假证明一律无效（ 急诊除外 ）。

（ 二）病假期间的待遇

            1.病假在两个月（含） 以内的，正常发放工资和绩效工资。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，停发绩效工资。工作年限不满十年的，本人工资按 90%发放；工作年限满十年及以上者，工资正常发放。

           3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，本人工资按 70%发放；工作年限满十年及以上者，本人工资按 80%发放。

4.病假在六个月（含）以内的，计算连续工龄；超过六个月以上的病假时间，不连续计算工龄，病愈后仍继续工作者，病愈后的工作时间可以与病假前的工作时间合并计算连续工龄，其原参加工作时间不变。

（ 三）教职工患病请假应遵守国家有关患病或非因公负伤医疗期的规定。对超过医疗期仍需继续申请病假人员，经学校批准，按照上级部门有关规定办理。

（ 四）凡享受病假工资待遇的教职工，须每月上交三甲以上医院开具的诊断证明，经学校门诊部审核，学校批准后方可继续享受病假工资待遇。

（ 五）在病假期间，如发现从事其他职业性活动，学校将督促其立刻返回岗位工作，对不服从学校安排者，学校将按旷工处理。

三、婚假

教职工婚假 10 天。配偶在外地者，需要教职工本人去外地的，可根据路程远近另给予路程假。

教职工婚假期间工资及福利待遇不变。往返途中的车船费等由教职工自理。

四、丧假

教职工直系亲属（包括父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，在本市者，给假 3 天。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工本人去外地的，可根据路程远近另给予路程假。

教职工丧假期间工资及福利待遇不变。往返途中的车船费等由教职工自理。

五、产假

（ 一）女教职工产假 158 天（含产前应休 15 天）。难产者，凭医院证明增加 15 天；多胞生育的，多（ 生育）一个婴儿增加产假 15 天。产假期间如遇寒暑假期可顺延。男方护理假为 20 天。

（ 二）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

（ 三）女教职工产后需哺乳者，每天可在工作时间内哺乳（含人工喂养）婴儿两次，每次 30 分钟，可以合并使用。多哺乳一个婴儿一次增加 30 分钟。

           （ 四）实行计划生育手术的教职工，按国家相关政策执行。

（ 五）女教职工产假及男方护理假期间，不发放工资及绩效工资，保险及公积金等福利待遇不变，假期结束后由休假教职工本人到社会保障机构办理生育保险金结算手续。（按学校生育保险相关规定执行）

六、探亲假

           （ 一）教职工探亲，应由本人安排在寒、暑假期间，如寒、暑假时间短，各单位、各部门领导可根据实际情况补足其探亲假的天数。因其他特殊情况，确需占用工作时间探亲的，按事假处理。

（ 二）在我校工作满一年及以上的教职工可按照以下情况享受相应探亲待遇：

未婚教职工每年可探望父母或抚养人一次，假期为 20 天。已婚教职工，每四年可探望父母（不包括岳父母、公婆）或抚养人一次，假期为 20 天。夫妻两地生活者，每年可探望配偶一次，假期为 30 天。探亲假不能提前享受。

（ 三）教职工探亲往返路费的报销

1. 已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母，路费按相应标准给予报销； 已婚教职工探望父母，路费在本人月工资的 30%以内部分，由本人自理，超过部分按相应标准给予报销。路费报销计算标准按财务制度执行。

2.教职工赴国（境）外探亲的，其国（境）内段往返路费按相应标准报销，国（境）外段路费部分由个人自理。

第十四条  请假时间计算办法

无论是否为坐班人员，请假时间自离岗（或离校）之日连续算起，直至其返校销假。当 日请假不足半天者，按半天计算；超过半天者，按一天计算。

以上所述病假、产假、探亲假、婚假、丧假均包括公休日和法定节假日。事假不包括公休日和法定假日。

                                              第四章  请假审批程序和权限

第十五条  对探亲假、婚假、丧假、产假等法定休假情况，由教职工所在单位、部门核准天数后由本单位、本部门负责人签署意见，随每月考勤记录报人事处审核备案。

第十六条  审批程序和权限

（ 一）教职工在规定的工作时间和考勤范围因故不能上班（包括因公出差），均须履行请假审批手续。

1.教职工请假在 3 天（含）以内的，由单位（部门）负责人审批。

2.请假 3 天以上、2 周（含）以内的， 由单位（部门）负责人审批后，科级干部报组织部审批、其他教职工报人事处审批。

3.请假 2 周以上、1 个月（含）以内的，科级干部由单位（部门）负责人、组织部审批后，报分管校领导审批；其他教职工由单位（部门）负责人、人事处审批后，报分管校领导审批。

4.请假 1 个月以上的，科级干部由单位（部门）负责人、组织部、分管校领导审批后，报党政办公室审批；其他教职工由单位（部门）负责人、人事处审批后，报分管校领导审批。

（ 二）处级（含参照处级管理）党政领导干部要严格执行请假外出（包括因公出差）报告制度，具体按照以下管理权限执行：

1.正处级领导干部请假 1 周（含）以内，机关、教辅部门经分管校领导审批后，报党政办，由书记、校长审批；教学、科研单位报党政办公室，由书记、校长审批（审批后请本人向联系点校领导报告）。请假 1 周以上，1 个月（含）以内，机关、教辅部门经组织部、分管校领导审批后，报党政办公室，由书记、校长审批；教学、科研单位经组织部审批后，报党政办公室，由书记、校长审批（审批后请本人向联系点校领导报告）。

2.副处级领导干部请假 2 天（含）以内，由单位（部门）负责人审批；2 天以上，2 周（含）以内，由单位（部门）负责人、分管（联系点）校领导审批后，报党政办公室备案；2 周以上， 1 个月（含） 以内， 由部门负责人、组织部、分管（联系点）校领导审批后，报党政办公室， 由书记、校长审批。

3.副处级及以上领导干部请假 1 个月以上， 由单位（部门）负责人、组织部、分管（联系点）校领导审批后，报党委常委会审批。

4.节假日期间（含周末）处级领导干部因公或因私离连，按上述规定执行。

5.学校召开中层干部会议，各单位（部门）处级正职须向会议主办方分管校领导请假，处级副职须向会议主办方部门正职请假。会议主办方汇总请假名单后向党政办公室报备。

第十七条  请假手续

请假须由教职工本人提前三天通过“云工大”小程序按相应人员管理权限和程序履行相关手续，原则上不得委托他人或通过电话等方式办理。如遇突发情况，可以以电话或委托他人等方式请假、续假，因特殊情况不能及时履行请假手续的，事后须补办。

第十八条  销假手续

教职工假满后要及时通过“云工大”小程序销假，并亲自到假期批准部门或上级领导处报到。如不及时销假和报到，超过天数按旷工认定。

处级（含参照处级管理）党政领导干部请假两周以上的回校报到后还须同时报组织部销假。对未履行请销假制度的领导干部，要以书面的方式按干部管理权限向上级领导说明理由。

对严重违反请销假制度的领导干部，要视情节给予诫勉谈话或通报批评。

                                  第五章  旷工

第十九条  凡属下列情况之一的按旷工认定：

一、教职工未经准假擅自离开工作岗位的；

二、教职工未经准假不参加学习、会议或集体活动的；

三、教职工未经准假不完成学校（含院、系）统一安排的教学、科研任务或其他工作任务的；

四、教职工请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

            五、教职工申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离职的；

六、教职工用欺骗手段请病、事假的；

七、教职工出国未经学校批准逾期不归的；

八、其他在规定工作时间和考勤范围不请假或请假未获批准的缺勤行为。

第二十条  通过上述情形已经被认定属旷工行为的教职工，无论是否为坐班人员，时间不足 1 天的均视为旷工 1 天，且旷工天数自其离岗之日起按工作日连续计算。

第二十一条  无论是否为坐班人员，无故迟到或早退 1 次超过 1 小时者，按旷工半天计算。对从事与教学环节相关的工作迟到或早退者，按照学校教务处有关规定给予处理。

第二十二条  教职工当月旷工一天（含）以上者，扣发当月绩效工资。

第二十三条  根据《事业单位人事管理条例》（ 国务院第652 号 ）文件最新规定，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第二十四条  解除聘用合同程序

一、所在单位、部门研究，对拟解聘人员提出解聘的书面意见，说明解聘理由并提供事实依据，报人事处审核。

二、人事处对单位、部门所报书面意见进行情况核实后，对不符合解聘条件的，将相关资料退回单位、部门；对符合解聘条件的，上报学校审批。