各单位、各部门：
     根据工作安排，学校将进行2013年专业技术人员、工勤人员年度考核工作。现将有关事宜通知如下：
     一、考核范围
     凡我校在职且已聘任的专业技术人员、工勤人员均属考核范围。
     二、考核内容
     考核内容按德、能、勤、绩四个方面，参照《大连工业大学专业技术人员年度考核办法》（大工大校发[2011]150号）和《大连工业大学工勤人员年度考核办法》（大工大校发[2011]151号）中规定的“德、, 能、勤、绩”要求执行。
     三、考核程序
     1、所在单位（部门）根据学校规定组织实施本单位（部门）年度考核工作；
     2、参加考核人员填写《专业技术人员考核鉴定表》或《工勤人员考核鉴定表》，以所在单位（部门, ）确定的方式参加考核；
     3、各单位（部门）根据工作任务完成情况，在民主评议的基础上确定被考核人等次；
     4、各单位（部门）将考核结果进行公示，无异议者上报学校；
     5、相关职能部门对各基层单位上报的考核结果进行审核，审核后的考核结果报校长办公会审定；
     6、校长办公会审定考核结果，学校下发考核结果文件。
     四、考核等次及评定标准
     本年度考核结果分合格和不合格两个等次，不设优秀等次。出现下列情况之一者，可确定为“不合格”。

1、不履行岗位职责，无正当理由，未完成额定工作量，且不承担学校安排的其他工作，经批评教育仍无明显改进者；

2、组织纪律性较差，累计旷工达3天及以上或多次脱岗，经批评教育仍无明显改进者；

3、出现1次重大（Ⅰ）教学事故或2次严重（Ⅱ）教学事故者，或违反操作规程，工作中出现重大事故并造成较大损失和影响者；

4、受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分者。
    五、考核结果的处理
   （一）年度考核被确定为“合格”的人员：
     1、发放本年度年终一次性奖金；
     2、下年度正常增加薪级工资。
   （二）年度考核被确定为“不合格”等次的人员：
     1、停发本年度年终一次性奖金；
     2、下年度不能正常增加薪级工资；
     3、执行教辅专业技术系列、教辅和机关工勤系列岗位津贴人员，扣发本年度职务津贴40%及绩效津贴；执行教师、实验（工程）、实验工勤系列岗位津贴人员，扣发本年度职务津贴。  
    六、需要说明的问题
     1、本次年度考核应全面考核2013年全年工作业绩和工作表现。

2、具有行政职务的专业技术人员，按所聘单位或系列进行考核。

3、以接收应届毕业生形式来校工作不满半年的人员，正常参加年度考核，只给出考核评价，不确定考核等次，不计算考核年限，工资及福利待遇按国家相关政策执行。

4、因校内调动、转岗在新岗位工作不满半年人员，由现工作单位（部门）在征求原单位（部门）意见的基础上，按现聘岗位进行考核，确定考核等次。
    5、待聘三个月以上人员、长期病休人员、因事假或其他个人原因年内累计在岗工作不足6个月者、出国进修一年以上人员，不参加年度考核，不计算考核年限，工资及福利待遇按国家相关政策执行。

6、辅导员系列人员考核，由学生工作部（处）（武装部）根据《关于印发《大连工业大学专职辅导员绩效考核工作实施办法（试行）》的通知》（大工大组发〔2012〕3号）中要求进行统一考核。

7、集体人员考核参照工勤人员考核办法执行，填写《集体人员考核鉴定表》。       
    七、考核时间安排
     12月12日             学校布置2013年年度考核工作
     12月12日～13日       相关单位（部门）根据考核工作安排领取《考核鉴定表》

12月16日～19日       相关单位（部门）组织进行考核、公示
     12月19日             相关单位（部门）报送考核结果及《考核鉴定表》
     12月20日             相关职能部门对基层单位考核结果进行审核

12月23日             校长办公会审定2013年专业技术人员、工勤人员年度考核结果，下发年度考核结果文件